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Sociedad Reforma laboral: el Gobierno dio un paso clave para el despido de la planta permanente del Estado 
El Ministerio de Desregulación, de Federico Sturzenegger, avanzó en la reglamentación del Registro de Personal en Situación de Disponibilidad. Así, pese al fin de las facultades delegadas, el gobierno de Javier Milei dio un paso más en la motosierra al Estado al avanzar en la reglamentación de la reforma laboral para habilitar al despido de los empleados de planta permanente.
Así lo hizo el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que dirige Federico Sturzenegger, al aprobar el procedimiento que permite a los organismos públicos solicitar perfiles de trabajadores incluidos en el Registro de Personal en Situación de Disponibilidad, a fin de cubrir cargos vacantes.
La medida quedó oficializada este martes a través de la Resolución 54/2025 de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública.
De este modo, el Gobierno queda habilitado a poner en funcionamiento al Registro de Personal en Situación de Disponibilidad, uno de los puntos de la reforma laboral establecida en la Ley Bases, el cual flexibiliza la situación de los empleados en planta permanente al permitir su despido en caso de no ser reubicados en un plazo máximo de un año.
Cómo funciona el Registro de Personal en Situación de Disponibilidad
La resolución reglamenta aspectos operativos del régimen aprobado en 2024 para el personal alcanzado por el “régimen de estabilidad” (conocido como planta permanente) y afectado por medidas de reestructuración o reducción de dotación. El objetivo es, según la resolución, “facilitar su reubicación dentro del Estado antes de considerar nuevas incorporaciones”.
El nuevo procedimiento establece que las jurisdicciones y organismos que cuenten con cargos vacantes podrán solicitar perfiles al Registro. Si hay candidatos que cumplan con los requisitos del puesto, la Autoridad de Aplicación podrá proponer su traslado, formalizando la oferta mediante una comunicación fehaciente.
Una vez aceptada la propuesta, se elaborará un informe técnico y se informará a la jurisdicción de destino. En ese caso, el trabajador dejará de integrar el registro y tomará posesión del nuevo cargo el primer día hábil siguiente.
El procedimiento forma parte del Régimen de Personal en Situación de Disponibilidad, aprobado por la Resolución 1/2024 de la misma Secretaría, en el marco del artículo 11 de la Ley 25.164 de empleo público.
Martes, 15 de julio de 2025
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